公司的成长，不是一个人的能力可以实现的，更不是一蹴而就的。良好的事业，是全体员工共同努力的成果。俗话说得好，干一行爱一行，当我们走进任何一家公司这个大集体之后，要明白公司的利益就是自己的利益，公司的事就是自己的事，要全身心地投入到自己的工作中去，要为公司着想。假如大家连心都不在一个地方，又如何能够融入到一个大集体的企业之中。
    “团队意识”是一种概念，而团队合作能力是团队意识的直接体现。因此，团队意识的培养一方面是提高团队合作能力。建立团队意识就是要让每个人树立共同的目标，劲往一处使，提高工作效率，产生凝聚力。自然，团队意识的培养是无形的，能够让员工感受到效益与优势，才能聚在一起。
    公司发展离不开团队协作。团体合作的融洽程度也是影响公司发展前景的重要因素。于是，问题来了，企业到底要怎么做才能提高大家的团队意识？
    为了提高 效率，企业团队应具备下列几点：快速发展：

    1.有个领头，常说：火车跑得快，都要靠脑袋。日本管理专家廉因胜表示：企业成功与否，经营就是70%。拿破仑也曾说：羊统帅的狮子兵团不能战胜狮子统帅的羊团。显然，领于一个团队来说至关重要，他的思想和意志会影响到他所领的团队中的每个人，他是团队凝聚力的源泉，他的精神也将成为团队的向心力。
    2.要有明确的责任分工，每一个人都要明确自己的责任，清楚自己该去做什么，自己的责任在这份工作中产生的影响。
    3.要有明确的奖惩制度，奖励就是鼓励，而惩罚不仅是惩罚，而是要求每一位员工认识到错误，记住错误，督促和激励他们成长。
    4.拥有宽松.愉快.和谐的工作环境，良好的工作环境和氛围是提高员工工作效率和积极性的重要因素。好的气氛能让同事之间.上上下下相处融洽，互相认同。
    5.有一套很好的沟通系统，相信每个人都知道沟通的重要性，相互的了解和沟通是建立团队精神的关键，良好的交流与互动，可以使合作更顺利，更贴心。