扩展训练者的教学方法要适应企业发展的需要.要根据培训对象的特点，对症下药，根据课题所要达到的意图，选择一个或多个方案来综合运用。
    1.根据企业培训的意图来实现选择方针和任务教育方法也会产生影响。因此，拓展训练师应事先认识授训对象的岗位职责，选择适合于培养方法，才能提高培养效果。
    培训教育方法是完成教育目的和完成培训任务的手段，不同的培训教育目的和任务，都要求采用不同的教育方法。各种教育方法适合于不同的教育目的和任务。对于一个扩展训练者，必须注意选择适合于训练任务的教育方法，并且能够完成训练目的和任务。
    2.根据拓展训练教育的培养常识的性质，利特色企业培训的性质和特点对培训教育任务的完结形式有约束。扩展训练师要根据培训主题和方针任务，根据要传达教育的培养目标进行综合考虑，选择好的教育方法来完成企业训练任务，发挥大训练效能。
    3.根据培训教育目标制定岗位职责。

    培训指标、工作职责、工作年限等对。
    4.根据扩展训练员自身素质.常识和技术条件扩展训练师自身的素质.常识和技术条件，教育的才干和经验，直接关系到选择哪种教育方法是否能发挥其应有的作用。扩展训练员应根据自身素质和条理选择合适的教学方法，达到取长补短的目的。或许别人已经有了卓有成效的方法，也不能以盲从为人，需要剖析已有的经验，这样才能保证训练效果。
    5.培训和教育方法的类型和作用取决于这些方法。
    每一种教育方法都有不同的特点和作用，拓展训练师应认清各种教育方法的优缺点，把握其适用性和局限性，或有重点地使用，或进行优化组合，不宜盲目选择教育方法。教学方法的选择和应用，体现了拓展训练者的智慧和智慧，标志着其训练教育艺术水平的凸现。