重庆拓展培训时间和对企业和个人的作用

体验式拓展训练适用于不同的组织。它侧重于态度和行为，而不是知识。当一个员工不是不愿意，而是不知道怎么做的时候，这是一个知识问题。这个时候需要的不是体验式拓展训练，而是大多数情况下企业面临的问题是员工自学意愿不强，缺乏动力和热情。此时，重庆拓展训练是企业培训的选择。

1.参加拓展训练的时间。

1.缺乏团队凝聚力。当员工情绪低落时。

员工工作时间长了，难免会有惰性甚至自私，原来的热情会随着时间的推移慢慢消退;森林大的时候，有各种各样的鸟，难免会有摩擦、意见和抱怨。在不变的环境中，靠固有的沟通方式很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业的未来。个人未来，感受不到团队的温暖时，就会有跳槽离职的行为。因此，在这种情况下，我们会一起做拓展训练，一起吃饭生活。一起喊口号，一起唱队歌。一起完成项目，一起沟通协调。团队凝聚力可以表现出来，挑战自我。融化团队的目的实现了，工作热情和工作态度也会改变。

2.管理者处于高职院校，长期工作紧张，思维陷入某种惯性模式。

体验式寓教于乐，为学习者提供轻松自然的学习氛围，设置更具挑战性、充满激情和趣味性的任务，对这些管理者调整甚至全面重建自己的知识结构有很大帮助，使思维重新高速运转，擦出新的火花。

二、适合参加拓展训练的人群。

1.刚进入新单位、刚进入社会的毕业生，或者平时在工作中不能很好地运用知识的人。

体验式训练注重团队精神，倡导共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队可以让他们获得自信，增强沟通协调能力;对于那些不能“学以致用”的人来说，团队交流的讨论和分享不仅可以丰富和更新自己的知识结构，还可以帮助培养自己独立思考问题的能力，这对激发他们如何挖掘挥自己的优势起到积极的作用。

三、拓展训练对个人的作用。

1.拓展训练不妨施展潜力，增强信心。这是拓展训练给学员带来的杰出成就。人们自身的潜力还没有得到充分发挥。

2.拓展训练，锻炼意志和品行。生活中，一切都不尽如人意，一切都不尽如人意，以至于很多人不禁要达到必要的履历水平或某些方面的逆境。

3.拓展训练不妨培养和启发创造力，提高处理异常的能力。当代社会日新月异，新的异常挑衅层出不穷，这就要求人们要有信心、坚定的意志和耐力。同时，他们们富有想象力和创造力。

4.拓展训练不妨改变自己的现象和人际关系。自我现象在当代社会极其重要。一方面是自我生计和精力生活形式的直接体现，另一方面也是当代社会自我进入公众视野的无言告白。

5.了解群体的用途，学会关心他人，实施有用的沟通，更加和谐和群体互助。如何看待周围的人和群体，如何与他人进行有用的沟通和互助，是当代社会的必修课。

3.拓展训练对企业的作用。

1.个性在集体中的展现。

户外拓展训练实行小组活动，强调集体合作。努力让每一个学生在野外拓展训练中尽力为集体争取荣誉，同时从集体中汲取巨大的力量和信心，在集体中展现个性。

2.个人心理训练。

户外拓展训练是一个旨在帮助企业提高员工核心价值的培训过程。通过培训课程，可以有效拓展企业人员的潜能，提高和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚尊严的人格;同时，让团队成员更深刻地体验个人与企业、下级与上级、员工之间的关系，激发团队更高的工作热情和创新动力，使团队更有凝聚力。

3.团队合作训练。

户外拓展训练是一套塑造团队活力、促进组织成长的增值训练课程。是专门为满足现代企业团队建设需设需要而设计的户外体验式模拟训练，是欧洲、美洲、亚洲大型商业机构采用的有效训练模式;培训内容丰富生动，寓意深刻。以经验灵感为教育手段，学生参加的培训将成为他们难忘的终身经历，让每一系列活动的深刻道理和理念牢牢扎根于团队和每一位成员的潜意识中，在今后的工作合作中挥发应有的效用。