重庆户外拓展训练的好时间是什么时候

新时代，很多企业、学校、政府机构纷纷开展拓展训练，活动主题也大相径庭，包括轻松娱乐、半军训、魔域求生、趣味游戏等。根据自己的需要选择扩展方案。但是，重庆拓展训练不一定是每个企业都需要进行的户外活动。需要适时进行，才能事半功倍。今天就跟大家分享一下户外拓展训练什么时候合适：

那么什么时候是适合外展训练的时间呢?

【一】。刚进入单位的新人。

拓展训练注重团队精神，提倡分享。对于刚到新单位的新人，尤其是毕业生来说，一个有亲和力的团队可以给他们信心，增强他们的沟通协调能力。

【2】、团队凝聚力不足，员工情绪低落。

时间长了，员工难免有惰性甚至自私，热情慢慢消退。在一个不变的环境中，很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来，感受到团队的温暖时，就会跳槽。这时，拓展培训可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的工作态度。

【3】当企业组织发生变化时。

从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激，员工必然会产生不寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，影响他们的正常工作和生活。这样的员工会对组织变革的实施过程产生负面影响。

【4】 思维陷入惯性的管理者。

拓展训练设置了具有挑战性、激情性和趣味性的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重构知识结构，让思维再次高速运转，擦出新的火花。

【5】。企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指突发性事件，影响较大，对员工的生理和心理影响较大。对突发事件的目击者或直接相关人员产生了很大的心理影响，特别是需要心理干预。此外，很多危机事件的影响一旦发生，也不会立即显现出来，尤其是在行动上。然而，突发事件的画面将重新出现在员工的脑海中，其隐藏的负面影响将开始形成。

按照国际标准，工作倦怠包括三个指标：情绪耗竭、玩世不恭和低成就感。它通常表现为一种感觉疲劳或沮丧的状态，可表现为多种生理和心理症状。工作倦怠源于工作，直接影响工作准备状态，进而作用于工作，导致工作状态恶化，工作倦怠进一步加深。这是一个恶性循环，对作品有很强的破坏力。