随着时代的发展，现在的新员工培训和以往的相比，公司内外部的环境要求更高，我们不仅需要让新员工们能够更快速融入团队，更需要让他们明白自己即将要面对的责任和挑战，让他们主动去拥抱压力和职责，而不是迷茫被动的去接受。让刚踏入职场的应届毕业生能够更快速地从学生转变为职场人。从而素质拓展的目的就是让新员工更快的融入公司的这个大家庭，让员工认知公司的企业文化、认可公司的规章制度，培养团结一致、密切配合、战胜困难的团队精神。
    该课程结合对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在实践者多年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径:“人生旅途”反思过去、规划未来，帮助新员工认识自我，建构团队成员之间积极有效的沟通方式及习惯;“致自己的一封信”帮助新员工明确自我角色定义，规划管理个人职业生涯，赢在起跑线上;“个人SWOT分析、新人的七项职业化训练”、“80、90后剖析”帮助新员工科学、理智地分析自己，快速完成从“院校人”向“职业人”的转变;“企业文化导入”在短时间内让新员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”,使其感受到受尊重、被关注，形成员工的归属感,对个人在企业中的职业发展充满信心。
    解决问题:
    如何使新员工以快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队?
    如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?
    如何让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效?
    如何能在新人投入产出比上得到优结果?这是每一个企业都必须面临的问题。
    新人融入拓展训练课程，助跑新人，就是助跑您的企业!
    课程收益:
    磨练意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力;
    完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效;
    帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神;
    挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;
    加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。