面对日益复杂激烈的竞争，企业的进步发展需要-种既能鼓励个人聪明才智的充分展现，又能实现群体创造能力的和.谐文化观。群体和谐的文化强调平等哲学、团队精神、民主管理，使人的发展目的和任务超越纯粹功利目的和工具价值理性的层次，使企业效益和人性开展得以平衡和谐，使人的发展的意义和社会价值更加深远。
    熔炼团队课程采用一贯的”体验式学习法”，以您为中心，以活动为道具，让您在”做中学”。团队建设的理论和工具由富有团队建设经验的培训师在恰当的时机引入，使您更拥有能力，更充满自信，来建立您的团队!“高绩效团队“课程中的角色设计让您身不由己地参与高难度的任务让您的体力和脑力充分接受挑战，任务的神秘和环环相扣使您对课程充满兴趣，竞争机制使您一刻不能怠慢，不断成功的体验激励使您渴望下一个成功,任务的失败和挫折引|发您深刻的感悟。

    本课程培训目标:
    1、加强内部沟通和彼此了解，融洽关系
    2、增强凝聚力，提升团队协作精神，熔炼团队精神
    3、加深对企业文化的理解，增强对公司整体目标的认同

    4、加强对企业的归属感，增加忠诚度

拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：

1、“冲出亚马逊”游戏告诉我的是：分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，各尽所则，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其知道自己应该做什么，知道怎样正确的把事情完成。

2、做事要有流程，先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做“生死电网”项目时，大家先不急于行动，而是每个人找好自己的位置，统一顺序，后一举通过。

3、“高空断桥”项目即刺激，又挑战高度，还能战胜。站在8米高的断桥上，向下望去，开始只觉得自己的腿发软，心慌，心跳加速。这时需要镇静，做深呼吸来调节自己的紧张心理，然后拿出勇气跳过去，再跨回来，然后再抓好安全带向下跳，向下落时那种失重的感觉很爽，落地后刺激的感觉更使人回味无穷。让我在工作中做到不要放弃任何一个可以引发自己潜力的机会，相信自己。

4、“信任背摔”在工作中同事间要相互信任，诚信待人，以心相处。

许多项目是在娱乐的过程中，教练就和大家一起总结反省，很好教育了大家学会从另个角度去分析问题。我们平时如果都能多些换位思考，也就会少了许多抱怨，也就会顺心不少，也就会努力而快乐的工作。